杭职院动漫〔2017〕5号

 

关于印发《杭州动漫游戏学院津贴分配暂行办法》的通知

各部门、全体教职工：

现将《杭州动漫游戏学院津贴分配暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。

杭州动漫游戏学院  

二零一七年六月十四日  

抄送：校人事处、校工会

杭职院杭州动漫游戏学院综合办 2017年6月14日印发

杭州动漫游戏学院津贴分配暂行办法

为了进一步调动分院教职工的工作积极性和创造性，提高管理效能，根据《杭州职业技术学院两级管理办法》、《杭州职业技术学院校内津贴分配方案》的精神，结合学校综合改革和分院实际情况，制定本暂行办法。

一、基本原则

（一）按劳取酬，优劳优酬，以岗定薪，岗变薪变。

（二）分配过程民主化、公开化，做到公平公正。

（三）强化岗位责任，实施绩效考评，将教职工的收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩。

二、分配范围及对象

（一）岗位津贴

1. “分院自主”系列党政管理人员的岗位津贴由分院按月发放，年终核算。岗位津贴系数按照岗位级别进行分级确定。聘用人员的岗位津贴也参照该系数标准发放，实行同岗同酬。

2. 教师（选择A系列）和处级干部（选择B系列）等人员的岗位津贴由学校人事处核算发放。

3. 选择“A系列”考核的分院党政管理岗位人员可以给予一定系数的岗位津贴补贴，按月发放，年终核算。

（二）年度考核津贴

分院全体在岗教职工年度考核津贴在学校对分院进行年度目标责任制考核之后发放，根据分院获得的奖励总金额进行分院二次分配，具体发放标准根据分院各部门目标责任制考核和个人年度考核结果予以测算。

（三）其他津贴

分院全体在岗教职工岗位津贴未包含的其他工作内容（如班主任、公寓值班、院聘专业负责人考核津贴和非教师岗位监考等工作）单列其他津贴予以发放。

三、岗位津贴的等级及标准

（一）岗位系数

（二）说明

1. 选择“A系列”的分院党政管理岗位人员，对党政管理工作给予一定系数的补贴，按照岗位级别分为三档，正科补贴0.6，副科补贴0.4，科员补贴0.2。

2. 岗位系数在初次核定后，根据岗位和工作年限变化予以及时调整并公示。

四、年度考核津贴的分配

（一）年度考核奖励

分院按学年对个人进行思想政治、工作态度、工作业绩和业务进修等方面考核，根据考核结果发放年度考核奖励，考核奖励金额如下：

考核结果	优秀	合格	基本合格	不合格
奖励金额（元）	3500	2000	1200	0

（二）年度考核基本津贴

学校划拨给分院的年度考核津贴总额扣除年度考核奖励后，按照岗位系数，发放教职工的年度考核基本津贴。

五、其他津贴的分配

其他津贴指的是分院全体在岗教职工岗位津贴未包含的其他工作内容，如班主任、公寓辅导员值班及其他值班等工作补贴，以及院聘专业负责人考核奖励，按照一定的标准单列。选择“A系列”党政管理人员，若已经计入教师工作业绩就不再重复计算。

（一）班主任津贴：“分院自主”系列人员若担任班主任工作按250元/月、共10个月的标准给予补贴。其中，200元为基本补贴，50元为考核奖励，按班主任工作进行考核之后发放。

（二）监考津贴：“分院自主”系列人员的监考费按50元/场给予补贴。若需调整，由分院党政联席会议决定。

（三）公寓值班及其它值班津贴：参照学校相关规定和分院党政联席会议制定的相应标准发放。

（四）院聘专业负责人考核津贴按500元/月的标准分12个月发放。

（五）学院教学巡查和督导每项200元/人.年。

（六）专业秘书津贴按200元/月的标准按10个月发放。

（七）实训值班津贴按50元/人.次，具体值班次数由实训室申报，分院党政联席会议审定。

(八)部门负责人通讯补贴：担任各专业组及职能部门负责人按200元/月，共10个月的标准给予通讯补贴。如需调整，由分院党政联席会议决定。

（九）考核设立青年教师进步标兵、社会服务标兵、行政服务标兵和育人标兵等四个专项奖各1名，奖励1000元/项。如需调整，由分院党政联席会议决定。  

六、津贴的停发、扣发及特殊情况处理

（一）分院党政管理岗位人员实行坐班制，所有工作日必须到岗，病、事假按照《杭州职业技术学院考勤制度（2016年修订）》(杭职院〔2016〕54号)和《杭州职业技术学院教职工病事假等各类假期管理办法（2016年修订）》(杭职院〔2016〕55号)办理请假、销假等手续。若有因病假、事假和旷工未全勤者，按以上文件执行岗位津贴的扣发和停发。

（二）分院在编党政管理岗位人员经学校同意的脱产进修，可按照学校相关政策执行相关待遇。聘用人员根据资产经营公司的相关办法执行。

（三）属于下列情况应扣发或停发岗位津贴：

1.退休人员，自次月起停发岗位津贴。

2.落聘人员，自次月起停发岗位津贴。

3. 调离本部门的人员，自次月起停发岗位津贴。

4. 其他经分院决定需扣发、停发岗位津贴的事项和人员。

（四）新引进的教职工按照实际工作时间发放岗位津贴和考核津贴，新晋升的教职工分段计算岗位津贴和考核津贴。

七、其它

（一）本办法由动漫游戏学院全体教职工大会通过，并报学校备案后正式实施，原津贴分配方案同时废止。

（二）如学校的分配方案或二级预算有较大变动，本办法的相关条款作相应调整或终止实施，由分院党政联席会议决定。

（三）本办法由动漫游戏学院考核办公室负责解释。

杭州动漫游戏学院

                              2017年6月14日