杭职院动漫游戏学院〔2015〕7号
关于印发《杭州动漫游戏学院教职工量化考核实施细则》的通知
学院各有关部门、科室:
为加强学院管理，进一步强化激励约束机制，根据学院发展和各项工作开展需要，学院制订了《杭州动漫游戏学院教职工量化考核实施细则》，现予以印发实施。
2015年10月15日
主题词：考核实施细则通知
杭州动漫游戏学院 2015年10月15日印发
《杭州动漫游戏学院教职工量化考核实施细则》
为了充分调动与发挥本院教职工的工作积极性，提高工作效率，提升教育教学质量，推动科研工作，加快学院师资队伍建设，促进教师队伍整体素质的提高，圆满完成交办的各项工作任务，合理评价教师的教学、科研等工作，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，建立客观公正的考核评价体系，特制订本考核细则。
一、基本原则和方法
1.考核坚持客观公正、民主公开、全面考查、注重实绩，奖优罚劣的原则，采取领导考核与群众考核相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合的办法。
2.考核等级分为A、B、C、D四个等级。优秀（A级）比例为30%，良好（B级）比例为50%，合格（C级）和不合格（D级）比例视情况而定。具体人数采用四舍五入计算（特殊情况由学院党政联席会议讨论决定）。
3.2015年度设立师德师风标兵奖、新教工突出进步奖、产学合作突出贡献奖、服务标兵奖等四个单项奖各1名。
4.在平时考核的基础上，每年12月份进行一次全面考核，确定等级，考核区间为前一年12月1日至当年11月30日（2015年考核从1月1日至11月30日）。
5.考核的结果，与年度考核挂钩，与岗位调整、职位升降挂钩。
二、考核范围和要求
1.考核分部门考核和个人考核。部门考核对象：综合办(实训室)、教科办、学工办(含团总支)、专业组。个人考核对象：全院在岗在职且工作满一年的教职工（入职未满一年的教师由考评委认定是否合格）。2015年部门考核暂不实行，仅对部门负责人和教职工个人进行考核。
2.学院公派进修学习或挂职半年以上、一年以内的教职工，仍由原部门进行考核，其学习进修，挂职情况必要时由学习、进修，挂职单位提供。
3.有下列情况之一者不得评为优秀（A级）
(1)发生综合治理工作责任事故（办公室个人责任的火灾；两次以上保卫处的安全通报）；
(2)发生学院或学校认定的教学事故；
(3)事假一周及以上；病假一个月及以上；
(4)无书面正当理由拒绝或敷衍学院领导安排的其他工作。
有下列情况之一者自动评为合格（C级）
(1)因自身原因，年度教学工作量低于额定工作量的80%，且不服从学院的工作安排的教师；不服从学院工作安排的实训、行政、教辅和学工人员。
(2)事假两周或病假二个月及以上。
有下列情况之一者考核为不合格（D级）
(1)发生重大教学事故或安全责任事故；
(2)无故旷班二次及以上；
(3)学生测评（评教）不合格（以教务处数据为准）；
(4)不合格班主任或学生经历工程不合格；
(5)有违法乱纪行为（学院纪委监察室认定）；
(6)发生严重违反师德师风、职业道德，造成恶劣影响的行为（学院认定）；
(7)违反计生工作政策的；
(8)在学生资助工作实施中出现违规违纪者；
(9)未及时有效应对学生突发事件造成严重后果。
三、考核内容和标准
考核标准以履行岗位职责及完成工作任务情况为基本依据，具体考核内容见附件。
四、组织领导和考核程序
1.组织领导
成立考评委员会，组织、指导、监督考核工作。由主持工作的院长任组长，书记任副组长，成员由相关部门负责人、教职工代表组成。
2.考核程序
（1）考核分两组进行，分别为行政组和专业组。行政组：综合办(实训室)、教科办、学工办(含团总支)；专业组：数字媒体设计与制作和动漫设计专业。
（2）个人考核流程：参加考核的教职工依据岗位职责的要求，从《工作定量考核内容》所列的各方面进行自评打分，并须提供佐证材料，由考评小组认定核分，得出排名。其中师德师风项、人事职称等由综合办负责核分，教学科研项由教科办负责核分，育人、学生管理项由学工办负责核分，党建工作由组织员负责核分。
（3）每位教职工在期末全体会议上述职，全体教职工进行推优及单项奖民主投票，其中行政组与专业组互推优秀（A级）及单项奖名单。
（4）各部门负责人对所在部门教职工排名，分院领导对各部门负责人排名。
（5）部门负责人综合测评成绩=部门自评（部门负责人根据部门考核细则述职，考评小组认定）×40%+群众测评（德、能、勤、绩、廉评分表）×30%+领导评分（德、能、勤、绩、廉评分表）×30%。
（6）综合办负责统计考核结果，报党政联席会议审定。
（7）党政联席会议讨论审定考核结果并进行公示、发文。
（8）对考核结果持有异议的老师可以在公示之日起二日内向学院考评委员会书面申请复核，考评委员会在接到复核申请之日三日内提出复核意见，并以书面形式通知本人。
（9）报学校考核优秀的名单，从学院考核等级为A的教职工中产生，最终名单由党政联席会议确定。
3.2015年度考核优秀比例：原则上部门负责人优秀名额为2个，个人考核优秀名额为4个，专业组和行政组各占优秀名额的50%。
4.兑现办法：
（1）个人考核等级为优秀A的，奖励3500元/人。
（2）个人考核等级为良好B的，奖励1500元/人。
（3）个人考核等级为合格C的，不奖励。
（4）个人考核等级为不及格D的，扣发一个月考核津贴。
（5）单项奖奖励800元/人。
附件：
1.杭州动漫游戏学院综合办公室工作定量考核内容
2.杭州动漫游戏学院实训室工作定量考核内容
3.杭州动漫游戏学院教科办工作定量考核内容
4.杭州动漫游戏学院学工办(团总支)工作定量考核内容
5.杭州动漫游戏学院教师工作定量考核内容
6.杭州动漫游戏学院行政管理人员工作定量考核内容
附件1
杭州动漫游戏学院综合办工作定量考核内容
项目
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观测点
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计分标准
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部门建设(15)
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团结协作(3)
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因不能与其他部门协调影响工作，投诉查实扣1分/次。
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档案管理(2)
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按要求及时完成年度材料归档工作，迟交扣1分/天。
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部门制度建设(2)
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根据部门工作职责，应建立的工作制度而未建立：缺扣1分/项。
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对外联系工作(8)
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根据学校其他部门的要求及时上交相关资料，遭到投诉扣2分/次。
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人事管理(20)
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职称评定(4)
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做好教职工职称评定资料收集、上交以及指导工作，迟交、漏交、资料不齐遭到投诉，1分/次。
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企业经历工程管理(4)
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做好教师企业经历工程资料的收集、备案、考核等工作，资料不齐备，每人扣1分，备案、考核不及时每次扣1分。
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教职工培训(2)
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做好教职工校本培训组织。不能及时组织扣1分/次。
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考勤(2)
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做好教职工日常考勤工作，并将考勤结果及时上报学校。未及时上报1分/次。
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工资酬金津贴发放(6)
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做好工资酬金津贴发放，迟发、错发扣1分/次。
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人员档案管理(2)
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做好全院教职工人员档案管理，档案资料不齐全、遗漏、收集不及时1分/次。
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机要、文书管理(15)
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相关材料起草(8)
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及时起草学院相关工作报告、总结、决议和规章制度，未按要求完成1分/次。
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制文管理(3)
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及时印制文件，并下发（或上网）到每个部门。迟印、漏印、迟发、漏发扣1分/次。
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来文管理(4)
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及时查收学校及外单位来文，做好文件流转和存档。查收不及时扣1分/次，流转不及时扣1分/次，漏存文件扣1分/份。
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资产管理(5)
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计划预算(3)
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每年按要求制定办公用品的采购计划和预算，无计划预算不得分；缺扣1分/次件。
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台帐(2)
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检查办公设备、办公家具的管理制度和台帐记录，做到帐物相符、管理制度建全、台帐准确，缺扣1分/项。
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信息管理(10)
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信息畅通情况(5)
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未按要求及时上报紧急专报信息扣2分/次，造成严重后果的扣5/次。
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学院网页建设与管理(5)
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及时更新、维护，更新维护不及时扣1分/次。
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宣传学习(5)
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校内外媒体宣传
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不及时收集、撰写、上报宣传报道扣1分/次。
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官网微信维护
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不及时撰写、更新微信扣1分/次。
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文化建设(10)
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文化建设(5)
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学院文化建设内容的更新和维护不及时扣3分/项；教职工运动会及文艺汇演工作落实不及时扣2分/项。
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文化建设过程性材料管理(5)
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做好有关图片、材料的整理归档，不及时或有遗漏扣1分/项。
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后勤管理(5)
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维护维修(5)
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保持教学实训办公设施(如门、窗、桌、椅、电灯等)正常完好，确保教学实训工作正常进行。未及时维护维修造成影响的扣1分/次。
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综治安全(5)
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社会治安综合治理(5)
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及时上报学院社会治安综合治理材料，不及时或有差错扣1分/项。
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会议接待管理(10)
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会议统筹安排(2)
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合理安排学院每周会议，不及时扣1分/次。
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会议材料完整(2)
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做好各类会议记录、提前准备会议材料，缺扣1分/次。
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接待安排(6)
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做好来访单位接待工作，资料齐全、人员通知到位，准备不充分扣1分/次。
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说明：
1.各一级指标由不同的二级指标组成，二级指标的分数为该项目考核的基准分，加分项不能超过一级指标的加分上限，扣分项目直接从总分中扣除，扣完为止。
2.每项指标按属性归口到职能部门，由职能部门根据工作情况分类进行考核。
3.综合办和实训室合署办公，考核时视为一个部门，统计所得分各占50%。
附件2
杭州动漫游戏学院实训室工作定量考核内容
项目
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观测点
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计分标准
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部门建设(15)
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团结协作(3)
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因不能与其他部门协调影响工作，投诉查实扣1分/次。
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档案管理(2)
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按要求及时完成年度材料归档工作，迟交扣1分/天。
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部门制度建设(2)
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根据部门工作职责，应建立的工作制度而未建立：缺扣1分/项。
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对外联系工作(8)
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根据学校其他部门的要求及时上交相关资料，遭到投诉扣2分/次。
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日常维管(50)
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常态工作20
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尽心尽责，做好实训室日常软硬件维护管理，确保教学实训安全、正常、有序进行。无客观原因影响教学实训正常开展的，一次扣2分，情节严重扣5分。
实训室课前提早15分钟开门，检查教师机、投影仪、话筒等设备是否正常，出现问题及时解决。上、中、下午各巡查一次。下午或晚上的最后一节课后30分钟内及时关闭设备、灯、空调、电闸、门窗等。未做到的，扣1分/次，被学校查到的，参考消防安全项扣分。
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记录资料10
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实训室的使用记录、设备维修记录，值班记录要完整，发现漏登记要及时弥补，发现问题要及时解决，未做到的，一次扣1分。
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卫生监督5
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加强卫生监督和清扫工作，保持实训室干净整洁，仪器设备及桌椅摆放整齐，未做到的，一次扣1分。
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设备完好率10
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保证高标准的设备完好率，完好率保持在95%以上。无客观原因低于95%的，一次扣2分。实训室设备未按规定进行管理或未及时报修而影响正常教学实训的一次扣2分。
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制度落实5
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实训室规章制度的落实和监督执行，做好相应的记录，发现问题及时上报、处理、解决。未做到的，一次扣1分。
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资产管理(10)
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资产管理5
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实训室资产做好登记、定期清查核对工作，必要时配合学校做好清查工作。未做到的，一次扣1分。
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台帐5
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检查实训设备、实训耗材的管理制度和台帐记录，做到帐物相符、管理制度建全、台帐准确，缺扣1分/项。
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实训室建设(15)
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实训室建设5
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做好实训室建设项目场地改造、实训氛围环境建设、设备采购、安装调试及验收等工作。未做到的，一次扣1分。
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重点实训建设10
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实训基地市10，省15，国家20。
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消防安全(10)
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消防安全10
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各实训室管理人员为该场所消防安全责任的第一责任人，负责该场所的消防安全工作，主动学习消防安全知识，认真参与学校的消防安全教育活动。出现消防安全一般性事故(如：实训室设备、门、窗、灯、空调等未及时关闭，被学校保安查到)的一次扣2分；因失责，出现重大损失或严重影响的，一次扣10分。
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说明：
1.各一级指标由不同的二级指标组成，二级指标的分数为该项目考核的基准分，加分项不能超过一级指标的加分上限，扣分项目直接从总分中扣除，扣完为止。
2.每项指标按属性归口到职能部门，由职能部门根据工作情况分类进行考核。
3.综合办和实训室合署办公，考核时视为一个部门，统计所得分各占50%。
附件2
杭州动漫游戏学院教科办工作定量考核内容
项目
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观测点
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计分标准
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部门建设（10分）
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团结协作（4分）
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因不能与其他部门协调影响工作，投诉查实扣1分/次。
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档案管理（2分）
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按要求及时完成年度教学文件材料归档工作，迟交扣0.5分/天
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部门制度建设（4分）
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根据部门工作职责，应建立的工作制度而未建立：缺扣1分/项。
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教学常规管理
（35分）
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教学运行管理（25分）
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教学任务和课表编排
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迟扣0.5分/天；开课信息录入有误或排错课扣1分/门；课表编排不齐全扣1分/门。
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进程表编排
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迟扣0.5分/天；差错扣1分/处。
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停、调、代、补课管理
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①以及时通知到位（通知到教师、学生及实训室）为基本要求，不及时扣1分/次课；②审核管理不严格扣1分/次（审核类型及原因，如因公因私）。
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选课、重修、辅修、免修（听）和考勤管理
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未及时通知落实扣1分/人。
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学籍管理（5分）
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成绩管理
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①<![endif]>学生成绩档案资料整理齐全，少一份扣1分；
②<![endif]>学生期末成绩下发给班主任，未下发，少一个班扣1分。
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学籍异动管理
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以及时、审核严格为基本要求，不及时、审核不严扣1 分/人次。
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毕业环节管理
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预审毕业生资格，差错扣1分/人。
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考务管理（5分）
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考试的组织与安排
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①<![endif]>及时组织安排各类考试（随堂考的期末考试课程除外）并及时上报教务处，迟交扣0.5分/天·门，差错扣1分/处；
②<![endif]>考试安排通知落实到相关教师和学生，未通知扣1分/每次。
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教学质量管理
（35分）
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教学检查工作时效性与质量（项）（10分）
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迟交扣0.5分/天，不合格退回扣1分/次。学生网上测评人数（在校学习的学生）达90％，每增1%加2，每减1%扣2。
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教学督导（5分）
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及时安排落实教学督导，不及时扣1分/次。
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人才培养方案管理（5分）
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不及时通知落实扣2分/专业。
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专业建设（5分）
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对本院各专业培养目标、人才培养方案和教学内容及时进行监控和管理，不及时扣1分/专业。
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课程建设（3分）
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及时通知落实申报学院上网课程和各级精品课程，不及时扣1分/项。
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教材建设与管理（5分）
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由于部门原因错订教材扣1分/门，迟订扣0.5分/门。
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教改项目管理（2分）
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及时通知落实并审核推荐申报各级教改项目，不及时扣1分/项。
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教学资源建设与管理（10分）
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兼职教师聘用与管理（5分）
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规范管理兼职教师资源库，不及时更新扣1分/次
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科研项目管理（5分）
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科研项目和科研成果奖推荐申报，科研计酬
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及时通知落实，不及时扣1分/项。
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评建工作（5分）
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数据采集(专业建设与职业发展管理平台)
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不及时组织录入扣1分/天，不按时向职能部门上交录入结果扣1分/天。
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说明：
1.各一级指标由不同的二级指标组成，二级指标的分数为该项目考核的基准分，加分项不能超过一级指标的加分上限，扣分项目直接从总分中扣除，扣完为止。
2.每项指标按属性归口到职能部门，由职能部门根据工作情况分类进行考核。
附件3
杭州动漫游戏学院学工办(团总支)工作定量考核内容
项目
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观测点
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计分标准
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学生
就业工作
（15分）
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就业指导（5分）
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根据学校考核规定制定就业方案，明确分工和职责，在规定时间内未按要求执行工作扣1分/次。未按学校要求及时报送就业数据、提供招聘信息服务等造成事故影响扣1分/次。
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学生总就业率（5分）
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按学校规定完成指标（≥98%）得5分。
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毕业生调查（5分）
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未按学校要求完成调查不得分；毕业三年的调查反馈率≥70%得5分；毕业一年的调查反馈率≥80%得5分。
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学生
教育管理
（70分）
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迎新工作（5分）
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严格制定迎新工作方案，明确工作任务和职责，未按工作要求造成直接损失和事故扣5分。
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学工队伍管理（3分）
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因学生工作人员工作责任心、服务态度、工作质量差而被投诉且经查属实的，扣1分/次。
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学生行为教育（8分）
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对学生违纪未及时按规定进行教育或处分的扣1分/人次。
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学生评优评先（4分）
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按照工作方案要求及时完成该项任务且不出差错得4分，因工作纰漏造成审核不严扣1分/次，造成投诉经查实后扣4分/次。
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学生创业教育（3分）
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未按要求完成创业教育课教学任务，或创业教育课出现教学事故，或未按要求完成SYB培训指标，不得分；若创业教育课教学任务和SYB培训指标其中一项没有按要求完成，扣1.5分。
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学生助困（3分）
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贫困学生档案材料不齐或更新不及时扣1分，没有按规定完成助困工作扣2分。
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学生缴费率（3分）
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学生缴费率＜95%不得分，≥95%得3分。
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学生档案管理（3分）
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未及时做好学生档案整理、归档等工作或档案整理、归档等工作出现错误造成事故影响扣0.2分/人次。
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公寓管理（6分）
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辅导员公寓值班无故不到岗扣1分/次；发生紧急情况未及时上报处理而造成事故或重大影响扣6分/次。
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团学管理（10分）
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有团学干部选拔、培养、考核等制度，未按制度要求执行不到位扣1.5分；未做好团籍管理工作扣分2；未按时缴纳团费扣0.5分/人次。未按工作要求完成推优工作，造成工作延误扣4分/次。
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主题教育、社会实践及重大学生活动（10分）
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未完成学校或学院统一规定的工作扣2分/项。
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心理健康教育（6分 ）
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未按照《杭州职业技术学院大学生心理健康教育工作实施细则》处理问题，发生重大事故的扣6分；每学期完成心理测量及心理辅导工作得6分。
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安全稳定（6分）
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因责任事故造成失窃、失火等扣6分/次。
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自身建设
（15分）
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政治和业务学习（3分）
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按时参加学校组织的会议（培训等）和学院组织的政治和业务学习得2分，无故缺席扣1分/人次。
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教育管理研究（2分）
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年内立项1项（含）以上学生教育管理方面的校级（含）以上研究课题，或年内有1项（含）以上学生教育管理方面的校级（含）以上研究课题结题或发表1篇（含）以上相关论文，或年内有1篇团学工作方面的调研报告，得2分；年内无课题立项、课题结题、论文发表或团学工作方面的调研报告，扣0.5分。
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信息宣传工作（5分）
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未按要求及时上报紧急信息扣1分/次，造成严重后果的扣5分/次。
每月及时宣传报道团学工作、活动信息，未达到学院综合办每月上报量扣1分。
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考勤纪律（5分）
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学院工作中无故迟到或早退扣0.5分/人次，无故旷工扣1分/人次，无故脱岗扣1分/人次。
参加学校组织的活动（会议）无故迟到或早退扣1分/人次，无故缺席扣2分/人次。
执行中午值班制缺一次扣0.5分。
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说明：
1.各一级指标由不同的二级指标组成，二级指标的分数为该项目考核的基准分，加分项不能超过一级指标的加分上限，扣分项目直接从总分中扣除，扣完为止。
2.每项指标按属性归口到职能部门，由职能部门根据工作情况分类进行考核。
附件4
杭州动漫游戏学院教师工作定量考核内容
项目
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一级指标
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二级指标
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考 核 内 容
|
考核部门
|
基
本
部
分
40分
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师德
师风
20分
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思政素质5分
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无故不参加政治理论学习扣1分/次；未按要求做主题发言、撰写心得体会扣1分/次，未积极参加工会组织的集体活动扣1分/次。按时完成党建项目，不按进度完成扣1分，未完成者扣3分。
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综合办
|
工作态度5分
|
不接受工作安排，扣1分/次；因工作态度原因被投诉，扣3分/次。
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工作纪律6分
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上班期间或各类会议、集体活动无故缺席扣1分/次；迟到、早退扣0.5分/次；事假扣0.5分/次；旷工扣2分/半天。
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综治安全4分
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办公室因切断电源、关闭门窗等被学院有关部门通报，扣1分/人次；个人或办公室出现安全事故扣4分/人次。
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基本工作
20分
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教材征订的时效性和质量
|
迟交或出错扣2/次。
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教科办
（时间截止点以教科办要求的为准）
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教学文件制定的时效性与质量
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不规范扣2/次; 迟交扣3/天。
（包括课程标准、授课计划、实验实训计划、各阶段教学检查、各项教研活动等教学文件的制定规范性与时效性）
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教学工作量
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年度工作量不足95%扣1分，不足90%扣3分，不足80%扣10分。
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非全院性停调课
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每学期非公停调课超过两次（不含），扣1/次；未及时办理(3天余量)扣1/课时。
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教师教学差错及事故（人次）
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教学差错扣2，一般事故扣3，严重事故扣5，重大事故扣10。
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日常教学常态检查，学生违纪（人次）
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教学常态管理放松，学生违纪现象扣1/次。（以督导记录为准）
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学生成绩录入工作时效性与质量
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学生成绩录入漏扣1/1人次、错扣1/ 3人次、迟扣1/天。
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实践教学（顶岗实习过程抽查等）
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未按照学院要求使用顶岗实习平台，未尽教学监督职责，扣1/1人次。
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就业工作
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毕业指导就业未完成扣1/ 1人次
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企业经历工程
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未按学校要求下企业的扣1分。
|
|
加
分
部
分
60
分
|
业务提升
7分
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学历、学位
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学历或学位提高加2分；首次获双师资格加1分。（获得证书当年记分）
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综合办
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职称
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职称晋升一级加2分；(晋升当年记分，助教除外)
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学院其他组织任职
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党、团组织任支部书记加2分/人，其他职位加1分/人。
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个人荣誉
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院级、市级、省级、国家级分别加1、2、4、10。（各类荣誉必须事先经学院报备）
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企业经历工程项目
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中青年骨干教师下企业结题加2分，评为优秀加3分；
B类访问工程师结题加2分，评为优秀加3分；
院级教师企业经历工程重点项目结题加2分，评为优秀加3分；
院级教师企业经历工程非重点项目加1分，结题评为优秀加2分。
以上取高值，不重复加分。
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专业建设
20分
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精品课程建设（门）
|
院级结题5，市级10，省级15，国家级20。
|
教科办
|
教材编写（门）
|
主编4；副主编1；参编0.5。（国家级*3，省部级*2，出版*1.5，校本*1）
|
教改教研项目（项）
|
立项2，结题3；（院级*1；市厅级*2；省部级*3；国家*4）。
|
专利（项）
|
根据专利级别发明专利加5，外观设计加2，实用新型加5。国外*2。
|
教学成果奖（项）
|
院加3、2、1，（市*2，省*3，国家*4）。
|
教学名师奖（人）
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院加10，省加15，国家加20。
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职业技能大赛奖（项）、挑战杯创新创业项目等比赛（包括指导学生）
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院加1.5、1、0.5，市加5、4、3分，省加10、8、6分，国家加20、15、10分。
其它各类技能竞赛经系领导班子同意，获技能大赛奖按同等级别降一级处理。
（必须是学院认可的大赛，原则上只认定第一指导教师。）
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新苗计划
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校级结题加2分，市级加3分，取高值，不重复加分。
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社会培训
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主持职工培训中心培训课程大纲制定和课程制作、教材编写，每门/每阶段加3分，每培训50人次加1（培训项目仅限国培、省培、职工培训中心、校内反哺教育，2016年度开始执行）；引入社会培训项目，每项加2分，最高加5分。以教科办收到材料为准（培训名单，内容，地点，合作协议，培训成绩等）
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科研工作
15分
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科研（教改）论文、专著
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一级刊物10分；核心刊物5分；公开刊物、院学报3分，公开出版的专著6分。（仅第一作者记分，以当年北大和浙大核心期刊目录为准，同一项内容只计一次分，刊物等级升级，只计递增部分）。
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教科办
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科研课题
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立项2，结题3；（院级*1；市厅级*2；省部级*3；国家*4）。
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科研成果
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同教学成果奖
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科技到款额
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技术服务到款，每100元折合0.01分；
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育人工作
8分
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班主任工作
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担任班主任工作期间考核合格每年加3，考核优秀每年加5。（以学工部的文明班级和先进班级名单为准）
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学工部
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指导学生参加社会实践活动
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担任指导老师负责指导学生参加各种形式的社会实践活动，每项目加2。
（必须有暑期社会实践立项申报表和活动记录）
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文化建设、思政课题（项目）
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院结题加3，市加6，省（部）加10，国家加15。
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思政文章
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学院党建与思政年会获一、二、三等奖分别加3、2、1。
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学生经历工程
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不按学校规定和学院要求参与学生工作经历工程扣3分；参与的如验收优秀加2分，验收合格加1分。
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社团指导教师
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担任社团指导教师加1分，社团经学校考核,评为五星当年加2分；评为四星当年加1分；评为三星当年加0.5分。（社团应需事先在学工部门报备并提供活动计划、过程、总结等佐证材料）
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说明：
1.各一级指标由不同的二级指标组成，加分项不能超过一级指标的加分上限，扣分项目直接从总分中扣除，扣完为止。
2.每项指标按属性归口到职能部门，由职能部门根据工作情况分类进行考核。
3.所有多人项目，给定分为项目总分，并由项目负责人具体分配项目成员得分。
