杭职院动漫〔2017〕9号
杭州动漫游戏学院班主任考核评选实施方案
各部门（专业）：
为切实加强我院班主任队伍的建设，进一步规范对班主任工作管理和激励，促进班主任认真履行岗位职责，不断提高政治素质和业务水平，积极主动、创造性地做好本职工作，特制订本考核办法。
一、考核原则
1.客观、公正、公平、公开；
2.以量化考核为依据，学院学生工作领导小组考核相结合；
3.学期考核与集中汇报相结合；
4.定量考核与定性评价相结合。
二、成立考核工作组
学院成立由党总支书记任组长，学工办主任、团总支书记、辅导员为成员的班主任考核工作组，全面负责班主任考核评比工作。
三、考核方式
1.班主任考核采取个人自评、班主任考核工作组考核相结合的方式进行。
2.班主任考核以学期为单位，毕业班班主任单独考核。
3.班主任填写《杭州动漫游戏学院班主任学期工作考核表》，并提交相关佐证材料；经考核组审核认定后，确定每位班主任的考核总分；
四、考核结果
1.考核排名1-3名的班主任评为“优秀班主任”荣誉称号,给予奖励金额500元;考核排名4-6名的班主任为良好，给予奖励金额300元；考核排名7名及以后的班主任为合格。
2.毕业班班主任排名1名的班主任评为“优秀班主任”荣誉称号,给予奖励金额500元；考核排名2、3名的班主任为良好，给予奖励金额300元；考核排名4名及以后的班主任为合格。
3.《班主任学期工作考核表》成绩占70%，班级量化考核成绩占30%。考核工作组依据各项分值进行核算和排名次。
4.因疏于教育、管理而导致学生出现严重违纪现象或出现重大安全事故，造成恶劣影响者可直接认定不合格。
五、考核程序
学院每学期进行一次班主任工作的考核，每年6月份和12月份完成对本学期班主任工作的考核，考核程序如下：
1.班主任自查：班主任按考核的内容和要求，认真总结学期工作，填写《杭州动漫游戏学院班主任学期工作考核表》，并向学院提交个人总结和相关佐证材料。
2.班级量化考核：班级量化考核学期总分折算成30%后直接汇总。
3.学院考核：学院班主任考核工作组按年级对班主任履行职责情况进行评定，评出“优秀班主任”。
4.考核要求
全体班主任要严肃认真地做好自评自查工作，注意各项原始材料的积累，实事求是地填报有关数据，积极配合学院考核工作组做好相关工作。
六、考核结果使用
1.班主任考核结果将作为年终评先评优的重要参考条件。
2.考核不合格者，由分院领导对其进行谈话，提出整改意见；连续两年考核不合格者，不得再担任班主任工作。
附件：杭州动漫游戏学院班主任学期工作考核评分表
杭州动漫游戏学院
2017年9月27日
杭职院杭州动漫游戏学院综合办 2017年9月27日印发
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附件：
杭州动漫游戏学院班主任学期工作考核评分表
考核项目
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考核内容
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分值
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自评分
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考核组评分
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日常
工作
40分
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按学校和系院要求，按时参加班主任会议、培训和其他活动，无故缺席一次扣1分。
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5
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主持召开主题班会和班委会，一个月不少于2次，以班级工作手册记录为准，少一次扣1分。
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10
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走访学生寝室，深入了解学生，一个月不少于1次，以寝室外来人员登记记录本为准，少一次扣1分。
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5
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积极关注班级学生动态，对重点学生要重点关注（违纪、违规、厌学、心理问题等），原则上一月两次，如果没有按要求完成少1次扣1分。
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10
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按时完成困难生初定、评奖评优、学生档案管理、学生学费缴纳(98%)等工作。因审核不严造成错误的-2分/次。
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10
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班级
月考
30分
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核算每个月的班级月度考核，统计班级综合排名，根据班级月度考核第一名按满分折算。
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30
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重点
工作
30分
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学生出现违纪（迟到、早退、旷课、寝室违纪等）,一次-1分 /人次，学校处分-3分/人次，扣完为止。
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20
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学生出现突发事件，班主任应及时到场处理，无故未及时处理的，-5分。
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5
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学生体质测试合格达到90%，每减少1%-1分。
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5
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加分
项目
（限10分）
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班级、寝室为单位参加各类比赛获奖。院级+1分、校级+2分、市级+3分、省级+5分、国家级+10分。
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主动指导学生参与班级特色项目、创新创意项目、暑期社会实践、职业生涯规划大赛加1分，院级评选优秀加1分、校级3分。
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总分
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