杭职院动漫游戏学院〔2015〕5号

杭州动漫游戏学院院内津贴分配暂行办法

为了进一步调动学院教职工的工作积极性和创造性，提高办学质量、办学水平和办学效益，确保学院总体发展目标顺利实现。根据《杭州职业技术学院校内津贴分配暂行办法（试行）》、《杭州职业技术学院岗位设置与聘用实施方案（试行）》、《杭州职业技术学院目标责任制考核办法（试行）》、《杭州职业技术学院科员及工勤岗位标准及晋升暂行办法》和《杭州职业技术学院专业负责人管理办法(试行)》文件精神，结合学院实际，特制定本暂行办法。

一、基本原则

按照“按劳取酬、优劳优酬、以岗定薪、岗变薪变”和“向优秀人才和关键岗位倾斜”的原则，适当拉开分配差距，将教职工的收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，与学院办学效益挂钩，以公开公平与严格考核相结合的原则建立岗位津贴、工作补助和福利的分配制度。

二、适用范围

本办法适用我院在编在岗的教学科研、党政管理、教学辅助部门的人员（不含由学校统一发放津贴的人员）。

三、岗位类别与等级

（一）岗位类别设置

根据省、市关于事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神，结合学院实际，岗位分为教师岗、管理岗、实验实训岗三种类别。

1.教师岗位是指具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。

2.管理岗位指担负分院中层领导职责或管理任务的工作岗位，包括学院三办主任岗位、实训指导中心主任岗位、团总支书记和普通管理岗位。

3．实验实训岗位指担任实验实训室教育管理工作的专业技术岗位。

（二）岗位等级设置

1.教师岗位等级

教师岗位分为10个等级，即正高三、正高二、正高一、副高三、副高二、副高一、中级三、中级二、中级一、初级。

2.管理岗位等级

管理岗位分为6个等级，即一级科员、二级科员、三级科员、四级科员、五级科员、六级科员。

3．实验实训岗位等级

实验实训岗位分为7个等级，即高级实验师三、高级实验师二、高级实验师一、实验师三、实验师二、实验师一、助理实验师。

四、分配方案

教职工的院内津贴均为税前岗位津贴，学院按各系列岗位目标责任，根据年度考核结果核发。

（一）教师岗岗位系数及任职条件

1.教师岗岗位系数

岗位级别	正高三	正高二	正高一	副高三	副高二	副高一	中级三	中级二	中级一	初级
津贴系数	3.3	3.1	2.9	2.6	2.4	2.2	2.0	1.8	1.6	1.4

注：（1）本系列人员为教学系列职称的教学工作者，教师资格和职称资格均以校人事处审定依据为准。

（2）校人事处待聘人员，先按降一档的系数进行预发。待校人事处聘任文件下达后，分院再根据学校相关规定进行补发。

2.教师岗任职条件

（1）正高三任职条件：专技二级或正高任职满12年以上；

（2）正高二任职条件：专技三级或正高任职满6年以上；

（3）正高一任职条件：具有正高任职资格；

（4）副高三任职条件：专技五级或副高任职满12年以上；

（5）副高二任职条件：专技六级或副高任职满6年以上；

（6）副高一任职条件：具有副高任职资格；

（7）中级三任职条件：专技八级或中级任职满12年以上；

（8）中级二任职条件：专技九级或中级任职满6年以上；

（9）中级一任职条件：具有中级任职资格；

（10）初级任职条件：在教师岗位上的专任教师。

（二）管理岗岗位系数及任职条件

1.管理岗岗位系数

岗位级别	一级科员	二级科员	三级科员	四级科员	五级科员	六级科员
津贴系数	2.2	2.0	1.8	1.6	1.4	1.2

备注：（1）教科办、综合办、学工办、实训中心主持工作的负责人津贴系数另加0.2。

（2）在党政管理岗位的教师系列人员，其岗位津贴系数“就高”核定。

2.管理岗任职条件

（1）一级科员任职条件：具有一定的工作能力和业务水平，并符合以下条件之一。

①分院任命的中层正职；

②具有高级职称任职资格满5年；

③具有博士学位且工作年限满10年；

④硕士研究生学历且工作年限满20年；

⑤本科学历且工作年限满25年；

⑥专科学历且工作年限满30年

（2）二级科员任职条件：具有一定的工作能力和业务水平，并符合以下条件之一。

①分院任命的中层副职；

②具有高级职称任职资格；

③具有博士学位且工作年限满5年；

④硕士研究生学历且工作年限满15年；

⑤本科学历且工作年限满20年；

⑥专科学历且工作年限满25年；

（3）三级科员任职条件：具有一定的工作能力和业务水平，并符合以下条件之一。

①中级职称且任职满10年；

②具有博士学位；

③硕士研究生学历且工作年限满10年；

④本科学历且工作年限满15年；

⑤专科学历且工作年限满20年；

（4）四级科员的任职条件：具有一定的工作能力和业务水平，并符合以下条件之一。

①具有中级职称任职满5年；

②硕士研究生学历且工作年限满5年；

③本科学历且工作年限满10年；

④专科学历且工作年限满15年；

（5）五级科员的任职条件：具有一定的工作能力和业务水平，并符合以下条件之一。

①具有中级职称;

②具有硕士研究生学历；

③大学本科学历且工作年限满5年；

④大学专科学历且工作年限满10年；

（6）六级科员的任职条件：在管理岗位上工作的管理人员。

（三）实验、实训岗位系数及任职条件

1.实验、实训岗岗位系数

岗位级别	高级实验师三	高级实验师二	高级实验师一	实验师三	实验师二	实验师一	助理实验师
津贴系数	2.4	2.2	2.0	1.8	1.6	1.4	1.2

2.实验、实训岗任职条件

（1）高级实验师三任职条件：专技五级或副高任职满12年以上；

（2）高级实验师二任职条件：专技六级或副高任职满6年以上；

（3）高级实验师一任职条件：具有副高任职资格；

（4）实验师三任职条件：专技八级或中级任职满12年以上；

（5）实验师二任职条件：专技九级或中级任职满6年以上；

（6）实验师一任职条件：具有中级任职资格；

（7）助理实验师任职条件：在实验、实训岗位上的实训教师。

注：实验、实训人员每学期教学工作量超过150课时，津贴按照教师系列对应等级发放。

（四）见习期人员的院内津贴系数为0.7

（五）院内津贴的岗位系数每年年初核定一次，如有变动，由个人提出申请，分院进行核定。学历、工龄、教师资格和职称资格均以校人事处审定依据为准。

（六）专任教师每学期额定教学工作量为200课时，超出教学工作量，按初、中、高级职称分别以40元、50元、60元/课时标准发放超课时津贴。未完成基本工作量者，由分院教学工作会议提出处理意见，提交分院党政联席会议批准。具有教师专业技术职称的管理人员，原则上不兼课，因个人职称等原因确需上课的，每学期限总课时不得超过70课时。如果有特殊原因确需上课并超过150节课，经党政联席会议批准，70课时以内（含70课时）和150课时以外（不含150课时），按初、中、高级职称分别以40元、50元、60元/课时标准计酬）。管理岗位教师晚上和双休日授课，不计入70课时内。超课时津贴发放标准如有变动，由分院教代会主席团会议决定。

（七）学校任命的专业负责人津贴由学校统一发放，学院任命的专业负责人、专业方向负责人津贴由学院按1000元/月发放。学科带头人津贴按12000元/年发放。专业负责人、学科带头人每学期额定工作量为150课时，超出额定教学工作量，按初、中、高级职称分别以40元、50元、60元/课时标准发放超课时津贴。院聘专业负责人津贴全年按12个月发放。每个专业的专业秘书额定工作量为180课时。超过200课时再另发放秘书津贴按200元/月，按全年10月发放。超额定教学工作量，按初、中、高级职称分别以40元、50元、60元/课时标准发放超课时津贴。学校发放的津贴标准如有变动，分院任命的专业负责人、学科带头人标准则作相应调整，具体标准由分院教代会主席团会议决定。

（八）由于工资结构不同,在岗不在编人员系数增加0.3(如果学校对在岗不在编人员政策有变,有分工会党政联席会议决定系数增减)

( 九) 其他工作补贴

1.<![endif]>班主任工作: 班主任工作按250元/月,共10个月的标准给予补贴。其中50元/班为奖励津贴，按班主任工作进行考核后发放。工会主席按200元/月，共10个月的标准给予补贴发放。根据实际情况，可以调整班主任、工会主席工作补贴额度，由分院党政联席会议决定。

2.<![endif]>公寓值班：公寓值班的费用参照学校的相光规定发放。

3.<![endif]>教龄满30年，获得省教育厅颁发的任教三十年教师荣誉证书，津贴系数在其所对应的岗位系数上加0.1。

4.<![endif]>学生晚自修，每天都会安排一名班主任进行加班管理。建议班主任、实训教师值班费50元/晚。

 5．申报人事处青年教师助培的指导教师，其承担的培养工作可按每位助培对象48课时/人折算为工作量，不计酬。另以2500元/人的标准发放津贴。课时和津贴的发放由指导教师结题后提出申请进行核算。

四、考核

（一）考核是强化管理、实施院内津贴分配改革的一个重要环节，考核按年度进行。

（二）学院统一组织对教学、管理、实训部门进行年度考核。

（三）学院将从教学、科研、育人和管理服务四个方面，明确每位教职工的具体任务，对教职工进行年度量化考核。具体考核办法详见《考核细则》。

（四）专业负责人的考核标准按照学校规定执行。

五、津贴的停发与扣发

（一）教职工因病假、事假和旷工未全勤者，按《杭州职业技术学院考勤制度》（杭职院〔2011〕38号）和《杭州职业技术学院教职工病事假等各类假期管理试行办法》（杭职院〔2011〕39号）参照执行。

（二）教职工属于下列情况之一的，学院扣发或停发其津贴：

1.经学院同意在编在岗人员脱产进修期间的待遇参照学校相关规定执行;

2.退休人员，自次月起停发校内津贴；

3.落聘人员，自次月起停发校内津贴；

4.因失职造成学院名誉或经济损失的当事人和负有直接领导责任者，视情节轻重，由学院决定扣发其校内津贴的范围和额度；

5.教职工年度考核分A、B、C、D。年度考核为D者，扣发第十三月考核津贴；

6.其他经学院决定须扣发、停发岗位津贴的事项和人员；

（三）当年进入学院的人员按实际工作月发放津贴。

六、实施和解释

（一）本办法经学院二级教职工代表大会通过后上报学校备案。

（二）如果学校的分配方案或二级预算有较大变动，本办法的相关条款作相应调整，并经学院二级教职工代表大会通过。

（三）本办法由学院办公室负责解释，自2015年3月1日起实施。

杭州动漫游戏学院 2015年6月23日印发